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2012年，钢铁市场持续低迷、企业生产经营举步维艰，河北津西钢铁集团“特病大病特困救助基金”不降反增，共发放救助金47万元，救助128人次，创历年救助人次、救助金额之最。

　　近日，津西集团慰问领导小组冒着严寒，将2012年度“员工特病大病特困救助金”分别送到被救助的员工及其家属手中，并送上节日的深情祝福。1月26日上午，慰问组来到被白血病病魔夺去生命的集团项目部员工王才家中，慰问组详细询问他们家里的经济情况和当前生活难题后，将10万元救助金送到王才妻子手中。下午，慰问组冒雪前往上营乡董家口村慰问津西股份患胃癌员工张秀，送去了1.6万元的救助金；在患骨盆肿瘤的津西万通员工吴立稳家中，慰问组关切询问他的病情和家庭经济情况，鼓励他树立起战胜病魔的信心和决心，并按规定给予其3万元救助金；在做心脏支架手术的集团大方重工员工高俊卿家中，当高俊卿和退休的妻子从慰问组接过1.9万元救助金时，他们流下了感动的眼泪……一份份饱含津西广大干部员工温情关怀的救助金，犹如冬日里的暖阳，驱散了患特病大病特困员工心底的阴影，使受助员工在寒冬中真切感受到津西这个大家庭的温暖。
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　　多年来，津西一直履行社会责任，在搏击市场、创新奋进的同时，也一直心系员工身体健康和家庭生活，把救助患特病大病及家庭特困员工作为一项事关企业和谐发展的重要工作，董事长韩敬远多次提出“绝不让一名员工因病致贫”。2007年11月，津西通过行政和工会拨款、干部捐款、员工自愿捐款的方式，建立了“特病大病特困救助基金”。当时，此举在全市国企、民企中均属首创。按照基金管理规定，员工或家属患特病大病造成家庭困难的，均可从此基金获得1000元以上不等的救助。其中，患特病大病的员工，医药费个人统筹负担部分原则上可获得100%救助。 “特病大病特困救助基金”的建立，丰富完善了员工保障体系，并与员工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金共同构成具有津西特色的“5+2”社会保障体系，切实为因患特病大病造成家庭困难的员工解除了后顾之忧。津西逐年发展新员工加入基金组织，每位员工只需一次性缴纳12元的入会基金，即可在患特病大病时受到救助。